¿Qué tan difícil es demostrar el daño moral en los procesos laborales?

Resumen

El presente artículo analiza la problemática probatoria del daño moral en la jurisdicción laboral peruana a partir del despido arbitrario y el incumplimiento de obligaciones patronales. Se examinan las posturas dogmáticas sobre la indemnización tarifada versus la civil, los criterios jurisprudenciales fijados por la Corte Suprema y el Pleno Jurisdiccional Laboral 2019 respecto al empleo de medios probatorios directos (peritaje psicológico) e indirectos (sucedáneos probatorios e indicios) y la aplicación del criterio equitativo del juzgador. Se concluye que el daño moral no exige de manera tarifada un peritaje psicológico, sino que admite un sistema de prueba indiciaria y presupuestos de presunción relativa ante la afectación de derechos fundamentales.